+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отчет о прохождении испытательного срока

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отчет о прохождении испытательного срока

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "отчет по испытательному сроку". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Соискателю недостаточно пройти собеседование , тестирование, заполнить анкету и принести ворох рекомендаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто. Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме , где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.

Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок. Он применяется для проверки соответствия работника поручаемой работе ч.

Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания ч. А как составить заключение по результатам прохождения работником испытаний? Несмотря на то, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, установить испытательный срок можно не всегда.

Так, не устанавливается испытание, в частности, для ч. Испытательный срок в общем случае должен быть не более 3 месяцев ч. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели ч. Удлиненный испытательный срок может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Для таких работников испытательный срок может устанавливаться до 6 месяцев. Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется. Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания ч. А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения.

Предупреждение должно быть составлено в письменной форме. В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание ч. Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч.

Составляет заключение лицо, ответственное за прохождение работником испытательного срока обычно непосредственный руководитель работника , или даже специально созданная для этих целей комиссия. С заключением целесообразно ознакомить работника под роспись. Любой работодатель, согласно трудовому законодательству, имеет право проверить нового сотрудника в условиях реальной работы, то есть, назначить для него испытательный срок.

Ведь нужно же быть уверенным, что данный работник достаточно компетентен, обладает необходимыми профессиональными качествами и подходит для этой работы. С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя — комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока ИС с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре. Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода.

Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение. В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:. В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии хотя бы несколько дней.

Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег. К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки.

Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план , в котором обозначены контрольные задачи. Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы:. Обычно составлением такого плана занимается опытный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.

Для чего нужен? План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций. Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого.

Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения. Адаптация в любом коллективе — процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора. К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:. Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку соответствия должности , как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации. Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС он обозначен в трудовом договоре.

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 — 4 недели становится понятно — справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Самый важный документ — это отчет о прохождении , который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности. Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

Как его составить? Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче — как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

В какой период? Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету по результатам испытаний. Заключение — это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих отчета и характеристики. В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает согласно ст. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем. Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения ст.

Причина увольнения по инициативе работодателя, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно был сокращен. Практика чаще всего показывает, что испытательный срок все-таки нужен. Не так просто подобрать квалифицированного, умного, подходящего для определенной работы сотрудника. Ведь человек на собеседовании может заинтересовать, произвести очень хорошее впечатление, но как он сможет справиться с конкретными должностными обязанностями — это возможно понять только в деле.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Сегодня большинство компаний стараются брать сотрудников с испытательным сроком, так как работодатель, желая застраховать себя от ошибок в подборе кадров, стремится проверить квалификацию работника не только по представленным документам, но и по фактической работе.

Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должно противоречить требованиям действующего законодательства. Вниманию читателей предлагаются некоторые формы документов для использования в период испытательного срока.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть оговорено испытание работника в целях проверки его профессиональных навыков ст. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Поправки в ТК РФ ужесточили требования, при которых работодатели "задним числом" смогут устанавливать для сотрудников испытания. То есть если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч. Распоряжением директора работник был фактически допущен к исполнению обязанностей мастера по ремонту электроприборов.

Трудовой договор было решено оформить позднее, после того, как определится точный график работы. А пока руководитель и работник подписали "промежуточное" соглашение, по которому работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок.

В последующем при оформлении трудовых отношений кадровик включил условие об испытании в текст трудового договора. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных структурных подразделений организации — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев например, для работников, принимаемых на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Максимальный срок испытания не может быть увеличен по инициативе работодателя, даже с согласия самого работника. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе такие как время выполнения государственных или общественных обязанностей, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании и т.

В таких случаях подсчитывается общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва , которая не может превышать установленных законом сроков. Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, система оплаты труда, положение о премировании и т.

Практика показывает, что испытательный срок зачастую завершается сообщением о том, что работник не прошел испытательный срок, без объяснения и мотивировки причин, послуживших основанием для принятия такого решения работодателем.

ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Результаты проверки соответствия работника поручаемой ему работе наличие у испытуемого необходимых знаний и практических навыков для выполнения должностных обязанностей, способность к обучению :. За время испытания проявил себя как деловые, личные качества, соответствие требованиям корпоративной культуры компании :. Выводы целесообразность дальнейшей работы в компании, причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания :. Перечислите, пожалуйста, личные качества и профессиональные навыки, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей, и оцените степень развития этих навыков у Вас по 5-бальной шкале.

Отчет о прохождении испытательного срока пример

При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок. Он применяется для проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания. А как составить заключение по результатам прохождения работником испытаний? Несмотря на то, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, установить испытательный срок можно не всегда.

При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок. Он применяется для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания ч. А как составить заключение по результатам прохождения работником испытаний? Несмотря на то, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, установить испытательный срок можно не всегда. Так, не устанавливается испытание, в частности, для ч.

После того как заключен трудовой договор, работника необходимо ознакомить с тем объемом и содержанием работы, о которой стороны договорились, ознакомить с документацией по прохождению испытания и ее заполнением. В положении об установлении условия об испытании работников описывается порядок прохождения испытания работником.

После того как заключен трудовой договор, работника необходимо ознакомить с тем объемом и содержанием работы, о которой стороны договорились, ознакомить с документацией по прохождению испытания и ее заполнением. В положении об установлении условия об испытании работников описывается порядок прохождения испытания работником. Адаптационный лист с подписью работника будет являться доказательством работодателя о знакомстве с организацией-работодателем и пройденном обучении работника по своим предстоящим обязанностям.

Отчет работника по прохождению ипытательным сроком

Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто. Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме , где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок. К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения.

Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы. Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок правильная формулировка — период испытания , назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации. Чтобы не забыть о каких-то важных деталях, в организациях разрабатываются специальные локальные документы — положения о порядке прохождения испытательного срока.

Отчет по испытательному сроку

Для несрочных случаев также можно воспользоваться юридической консультацией онлайн, она удобна тем, что можно не спеша сформулировать свой вопрос юристу и получить внятный ответ в письменной форме со всеми интересующими цифрами и перечнями. Но случается и так, что дела, связанные с жильём и недвижимостью перестают быть приятными хлопотами. В таком случае их называют жилищными спорами. Жилищные споры могут возникнуть в результате мошеннических действий или недобросовестного поведения при заключении договора купли или продажи жилья, могут быть связаны с арендой, разделом имущества в результате развода, спорами о наследстве, неуплатой коммунальных услуг или незаконным использованием помещения, а также в результате нанесения ущерба помещению или его содержимому.

Жилищные споры разнообразны и часто запутанны. Здесь редко удаётся обойтись одной лишь юридической консультацией онлайн, зачастую это лишь первый маленький шажок на пути защиты своих прав.

Прохождение испытательного срока, образец

Из них 6 работают по выходным. Бесплатная консультация юриста На Найти-юриста. Отзывы клиентов: И только благодаря компетентности, профессионализму и гибкости Осипкина Максима Юрьевича, его умению выстроить грамотные комбинации, блестяще сработавшие на конечный результат, позволяют мне выразить свое восхищение и благодарность. И с уверенностью рекомендовать всем, кто волею обстоятельств попадает в сложные ситуации по защите своих прав - доверить свою репутацию и ведение дел грамотному и уверенному в своих действиях Максиму Юрьевичу.

Р.” Если работник составит отчет о проделанной работе подобным.

Бесплатная юридическая консультация по телефону в СПБ позволит решить правовые споры в следующих областях юриспруденции:В любом районе Санкт-Петербурга доступна бесплатная юридическая консультация (Центральный, Адмиралтейский, Василеостровский, Калининский, Выборгский, Кировский, Колпинский, Красногвардейский, Кронштадтский, Курортный, Красносельский, Невский, Московский, Петродворцовый, Петроградский, Пушкинский, Приморский, Фрунзенский).

Любая проблема будет разрешена с точки зрения законодательной базы РФ. Правовая консультативная помощь в Санкт-Петербурге по различным жилищным вопросам.

При реализации вышеуказанных прав, вы должны направить претензию с описанием недостатка товара, а также предъявить требование о возврате денежных средств. В данной претензии, вы так же вправе требовать проведения экспертизы за счет продавца, в том случае, если в результате осмотра продавцом товара, у вас возникнет спор относительно момента происхождения недостатка.

Следовательно, и доля в уставном фонде ООО будет совместной собственностью супругов. Рекомендую оформить выход из состава участников с выплатой стоимости доли….

После этого общество само будет обязано распорядиться долей, в т.

Совет, который в любом случае окажется беспроигрышным: всю кадровую документацию ведите согласно требованиям законодательства. Беда еще и в том, что граница между текущим и капитальным ремонтом зачастую весьма условна.

Мы берем на себя ответственность за вашу безопасность. Мы сделаем все возможное для того, чтобы ваша сделка была выгодной и безопасной. По желанию клиента мы можем полностью исключить его участие в процессе и работать по доверенности.

Звоните прямо сейчас, если хотите получить всестороннюю помощь и поддержку профессионалов.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    В этом что-то есть. Я согласен с Вами, спасибо за помощь в этом вопросе. Как всегда все гениальное просто.

  2. Тарас

    Спасибо афтуру за отличный пост. Очень внимательно ознакомился, нашел много полезного для себя.

  3. Флорентин

    Я твёрдо уверен, что Вы не правы. Время покажет.

  4. suuncidsig

    Бывает же... такое случайное совпадение