+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Образец приложение к коллективному договору

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Образец приложение к коллективному договору

Сайт предназначен только для работников образования. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Описание документа. В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Образец коллективного договора

Сайт предназначен только для работников образования. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Коллективный договор — соглашение, которое заключают работники и работодатель для улучшения и оптимизации условий труда.

Узнать больше о проведении переговоров, предшествующих заключению договора, сроках действия документа можно из текста статьи. Коллективный договор работников школы — документ, который является необязательным в образовательном учреждении, однако активно используется для регулирования социально-трудовых отношений. В школьной практике он используется для:. Благодаря этому правовому акту базовый перечень прав и обязанностей, обозначенный трудовым законодательством, существенно расширяется, учитывая условия труда в выбранной школе.

На основании статьи 50 ТК РФ коллективный договор имеет юридическую силу уже с момента подписания, несмотря на что, подлежит регистрации в течение 7 дней. Ответственность за регистрацию коллективного договора несёт работодатель, и за незарегистрированный договор может быть привлечён к ответственности по нормам КоАП.

Регистрация коллективного договора бесплатна, без оплаты госпошлины. Органа исполнительной власти, отвечающего за регистрацию коллективных договоров, в законодательстве не существует. Регистрация коллективного договора проходит в органе по труду, таком как региональное Министерство труда, и прочее. Например, в Московской области регистрацией коллективных договоров занимается Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области.

МФЦ некоторых регионов принимают данный вид договоров. Для регистрации коллективного договора необходим сам договор в трёх экземплярах, приложения к договору, заявление на регистрацию или сопроводительное письмо, и документы о полномочии сторон приказ о назначении руководства, протокол собрания об избрании председателя профсоюза.

Чтобы заключить коллективный договор, необходимо выполнить следующие шаги:. Алгоритм оформления и действие коллективного договора регулирует Трудовой Кодекс РФ.

Его заключают по обоюдному желанию работодателя и работников, заинтересованным в улучшении условий труда в школе. Документ может заключаться как для филиала образовательной организации, так и для всей школы, действуя для работников выбранной административной единицы филиала или школы. Работа по составлению коллективного трудового договора школы начинается с проведения коллективных переговоров, на которых должны присутствовать работодатели представлять их интересы может директор школы, заместитель директора, уполномоченный юрист или учредитель и работники выбранные представителя коллектива и члены профсоюзной организации.

Переговоры проводятся для подготовки, заключения и изменения текста соглашения, при этом наличие спорных положений не служит основанием для начала переговорного процесса. Переговоры осуществляются в формате общего собрания, ход которого и его результаты фиксируются в специальном протоколе. При этом всех участников обсуждений из числа работников освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка на период их проведения и заключения колдоговора не дольше 3 месяцев.

Этих работников без предварительного согласия уполномочившего их органа нельзя увольнять, переводить на другие должности или привлекать к ответственности. Профоргам важно провести предварительную разъяснительную работу, провести опрос, чтобы выяснить пожелания и потребности большинства работников, расставить приоритеты, а после четко сформулировать цели проведения переговоров и заключения соглашения с работодателем.

Следует помнить, что представители первичной профсоюзной организации, представляют интересы работников школы, которые входят в нее, и тех, кто не является членом профсоюза. Важно, что в проведении переговоров для составления коллективного договора общеобразовательной школы не могут принимать участия:. Инициировать составление колдоговора могут любые участники трудовых отношений, достаточно направить другой стороне предложение о старте переговорного процесса с указанием представителей и их полномочий.

Важно, чтобы стороны могли точно зафиксировать дату направления предложения о начале переговоров. Для этого документ стоит отправить по почте с уведомлением или вручить лично под роспись. После этого у стороны, принявшей предложение, будет семь календарных дней на вступление в переговоры. Порядок проведения переговоров, содержание и структура договора устанавливаются сторонами-участницами. Работодатель издает приказ, которым определяет место и дату проведения переговоров, состав комиссии из числа представителей сторон, повестку дня.

В процессе проведения переговоров руководство и работники обмениваются информацией, которая отправляется другой стороны в ответ на запрос. При этом важно соблюдать сроки: у сторон есть две недели с момента получения запроса на оформление ответа.

Переговоры, предшествующие оформлению коллективного договора работников школы, не могут длиться дольше трех месяцев. Если за установленный Трудовым кодексом период сторонам не удалось прийти к согласию по некоторым пунктам документа, его подписывают на тех условиях, которые получилось согласовать.

Дополнительно оформляется протокол разногласий, чтобы все неурегулированные вопросы в дальнейшем решать в процессе новых переговоров или в ходе разрешения трудовых споров. Переговоры считаются завершенными, когда был подписан протокол разногласий или коллективный договор между работниками и работодателем. Административная практика показывает, что недостаточно скачать коллективный договор школы, нужно обеспечить такие условия труда в учреждении, которые не станут причиной массового недовольства и забастовок педагогов.

В связи с этим наиболее эффективным инструментом воздействия на работодателя остается коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия по социально-трудовым вопросам, которые не удалось разрешить в ходе проведения переговоров и составления коллективного договора. Нередко коллективные переговоры и решение коллективного спора считают тождественными процессами, однако каждый из них преследует отдельные цели: переговоры осуществляются для заключения договора и не предполагают конфликтную составляющую, а спор неизбежен, если переговорщики зашла в тупик.

В процессе разрешения спора формируется примирительная комиссия из представителей обеих сторон последние не могут уклониться от участия.

Коллективный договор не является обязательным, потому его структура не определена и обсуждается обеими сторонами. Однако содержание коллективного договора может быть следующим:. При составлении коллективного договора рекомендуется избегать абстрактных формулировок и положений декларативного характера. Данный вид договора — это акт прикладного характера с конкретными правами и обязанностями сторон, с указанием сроков исполнения, имеющий отношение ко всем работникам школьного учреждения.

В коллективном договоре следует устанавливать порядок контроля исполнений обязанностей, ответственность за который возлагается, как правило, на профсоюзный комитет. Контроль также осуществляется и администрацией. Ответственность за выполнение условий коллективного договора может быть возложена на комиссию по заключению коллективного договора.

В коллективном договоре по инициативе работников могут быть указаны любые требования, оптимизирующие условия труда, включая, например, организацию помещений для питания или отдыха учителей. Следовательно, при составлении требований и в ходе проведения переговоров не стоит ориентироваться на опыт других школ, а исходить исключительно из потребностей работников выбранного учреждения.

Документ оформляют по результатам проведенных переговоров в свободной письменной форме, поскольку содержание и структура его на законодательном уровне не установлены. Многие образовательные учреждения используют образец коллективного договора школы, предложенный Минтруда в году, однако и он является только ориентиром рекомендательного характера. В колдоговоре следует отразить обязательства сторон по вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом. Особого внимания требуют следующие:.

В тексте следует учесть положения Отраслевого соглашения Профсоюза работников и Минобрнауки от Важным условием соблюдения условий коллективного договора является отказ работников от забастовок и иных акций протеста. Проект документа должны подписать все стороны-участники переговоров, после его договор в течение семи дней передают на уведомительную регистрацию в орган исполнительной власти или местного самоуправления.

Для прохождения регистрации в комиссию передают три экземпляра колдоговора и два экземпляра протокола об утверждении договора. После завершения регистрационной процедуры по одному экземпляру документов остается в регистрационном органе, а остальные возвращаются сторонам соглашения.

Коллективный договор общеобразовательной школы вступает в силу с момента его подписания, если другая дата не предусмотрена соглашением то есть факт регистрации является исключительно уведомительным. Регистрация необходима для выявления договоров, положения которых ухудшают условия труда работников школы. Если таковое будет обнаружено, представители органа по труду уведомят об этом стороны и госинспекцию труда, однако она не вправе требовать внесения изменений.

Договор действует в течение трех лет, после чего по обоюдному решению стороны могут продлить срок его действия, но спустя еще три года он должен быть оформлен заново в новой редакции. Примечательно, что документ действует в течение трех лет даже при условии реорганизации, изменения тип или наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.

Невозможно также досрочно расторгнуть документ по инициативе одной из сторон, что противоречило бы сути документа, являющегося результатом договоренности. Коллективный договор содержит основной текст, а также приложения. Приложения к договору оформляются надлежащим образом, руководствуясь следующими правилами:. Срок действия коллективного договора не более трёх лет, возможен более короткий срок действия договора.

По окончании срока действия его можно продлить на срок не более трёх лет, количество пролонгаций не ограничено. Коллективный договор по инициативе одной из сторон досрочно не расторгается, это противоречит договорённости. Каждая из сторон трудовых отношений имеет право на заключение коллективного договора согласно ТК РФ.

ТК РФ не принуждает к заключению коллективного договора, но если коллектив школьного учреждения выступает с инициативой, администрация должна её поддержать и начать переговоры.

Предложение о создании коллективного договора должно быть письменным. В случае отсутствия письменного предложения, коллективный договор заключать не нужно, и администрация не несёт никакой ответственности. Работники, администрация школы и органы по труду обеспечивают контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре.

Стороны договора предоставляют друг другу, а также органам по труду необходимую для контроля информацию в течение месяца с момента получения запроса. Профсоюзы также имеют право на контроль, кому руководитель должен в течение недели со дня получения требований об устранении нарушений сообщить о принятых мерах. Как работодатель, администрация школьного учреждения несёт административную ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора.

В судебном порядке налагается штраф в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Такой же штраф предусмотрен за нарушение или невыполнение условий коллективного договора и за непредоставление информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за исполнением условий коллективного договора.

Вы сами выбираете удобное время для обучения! Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Читайте в электронном журнале.

Образец коллективного договора с приложениями

Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями статья 40 Трудового Кодекса РФ. Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры. Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом. Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют - список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в статье 41 Трудового Кодекса РФ.

Коллективный договор с приложениями

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Физико-технический институт им. Иоффе Российской академии наук. Коллективный договор. Зарегистрирован Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Приложение 1 Правила внутреннего трудового распорядка.

А ответы - такие, как правило, кратенькие и общие, что подумаешь лишний раз: а если заплатишь - будет то же. Хочу присоединиться к мнению большинства, судя по прочитанному, а так же выразить благодарность людям, а точнее юристам, которые работают на www. Мы живем в таком мире, где, лично мне не представлялось, что можно получить консультацию юриста бесплатно.

Мы постараемся Вам помочь в максимально короткий срок.

Ему предлагают сертификат на 1млн 200, а квартира однокомнатная стоит 1млн 800. Он должен из своего кармана добавить.

Макет коллективного договора

Осталась довольна результатом, сроками и главное ценой. Сначала пыталась оформить сама, но ничего, кроме головной боли не получила.

Потом нашла эту организацию и очень упростила себе жизнь.

Консультация опытного юриста в Минске30 Ноя 2017 01:13 кто-то подделал подпись в протоколе общего собрания участников. Бесплатная юридическая консультация в городе Минске. Ответ за 3 минуты.

Профессионализм - это неотъемлемая составляющая работы лучших юристов в Петербурге, которую направлено на удовлетворение потребности каждого клиента. Только юрист Санкт-Петербург или адвокат готов предоставлять профессиональную юридическую консультацию в Петербурге, которая будет высококачественной, своевременной и экономически эффективной.

Соответственно, стопроцентная гарантия во время решения правового вопроса является глупостью и безответственностью, однако лучшие юристы в С-Петербурге всегда гарантируют честность, надежность и добросовестное отношение к работе.

Так как профессионалы имеют большой опыт и знания, то способны оказывать бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону круглосуточно в Санкт-Петербурге, фактически, в любой отрасли права, а также предоставляется бесплатная юридическая консультация по телефону или онлайн в СПб метро Академическая по представлению вашего интереса в суде и ином органе.

Ответить1 5 Мне понравился сайт. Правда она больше похожа на совет, но мне юристы очень помогли и направили (обращалась на сайт 3 раза). Видела много негатива о 9111.

Иоффе» (Приложение 5), при этом размер премиального фонда для рабочих подразделения устанавливается в соответствии с Приложением 8 к​.

Любой юрист, зарегистрированный на сайте, может публиковать в соответствующих разделах форума новости, статьи, судебные решения и другие подобные материалы. Материалы, опубликованные на сайте, не удаляются за исключением случаев, когда в них содержится информация, нарушающая нормы законодательства РФ. Вместе с тем, администрация сайта оставляет за собой право удаления любых размещённых материалов и публикаций без объяснения причин либо ограничения доступа для незарегистрированных пользователей к опубликованным материалам.

Довольно часто клиенты, не имея юридического образования и юридической практики, пытаются решить свою юридическую проблему путем, который по их мнению кажется самым правильным и самым логичным. Плюсы, которые дает платная онлайн консультация юриста:Скорость ответа.

Бесплатная консультация с юристом по телефону.

Могу ли я оформить пособие до 3 лет. Как Вы писали в статье - В доходах семьи учитывают: заработная плата, пенсия, стипендия. Но слишком не затягивайте, ведь вам его выплатят с момента подачи заявления.

Административная ответственность по российскому законодательству.

Зачастую оставленные дела, так сказать, на самотек, в суде решаются значительно сложней. На стоянке торгового центра в мою машину въехала экзальтированная барышня, из-за чего я помял соседнее авто.

Таким образом, устная форма ДКП исключается, и остаются только две формы: простая письменная; письменная нотариальная.

Сколько необходимо экземпляров Согласно ч. Это означает, что сам бланк договора, все его существенные условия и другие положения одинаковы для каждой из сторон и для иных лиц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартын

    Ух вы мои сладкие !!!!

  2. Данила

    ха-ха пацталом)))))

  3. Софрон

    Очень познавательно. Спасибо.

  4. diaduchartlu

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.