+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как доказать прогул при разъездном характере работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как доказать прогул при разъездном характере работы

На практике часто возникают такого рода вопросы. Могут ли уволить за прогул, как доказать уважительность причин моего отсутствия? Прежде всего запомним: если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то именно работодатель обязан будет доказать суду не только законность увольнения, но и соблюдение порядка увольнения п. Правда, это не значит, что работнику можно ни о чем не волноваться. Фактически речь идет о возможности уволить за прогул сотрудника, работа которого носит разъездной характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объясняют эксперты. Согласно ч.

Когда можно и нельзя уволить за прогул

В какой местности можно предложить вакансию работнику при сокращении его должности, если в трудовом договоре с ним указано на разъездной характер работы? Насколько предлагаемая вакансия должна быть близка к занимаемой работником позиции?

Какие классические ошибки может совершить работодатель при увольнении работника за прогул? Как правильно установить и зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения? Число трудовых споров в российских судах в последние годы неуклонно возрастает.

Так, за 1-е полугодие г. Для сравнения: за полгода г. Подобные тенденции можно объяснить рядом обстоятельств. Во-первых, экономическим кризисом. Во-вторых, нельзя отрицать и фактор повышения юридической грамотности работников. Возникающие конфликты с работодателем работники стремятся разрешить через суд.

Справедливости ради нужно отметить и другую тенденцию — повышение внимания работодателей к сфере трудовых правоотношений. В организациях создаются HR-департаменты. Для защиты своих интересов работодатели активно обращаются к услугам профессиональных консультантов по трудовому праву, число которых на юридическом рынке также увеличилось. Как следствие, локальные нормативно-правовые акты и трудовые договоры стали составляться грамотнее. Большее внимание работодатели уделяют и соблюдению всех установленных требований к процедуре увольнения.

Трудовым правоотношениям изначально присуще неравенство. Работники находятся в подчиненном, зависимом положении от работодателя. В связи с чем они традиционно считаются уязвимой стороной в трудовых спорах. Действительно, зачастую работнику нечего представить суду, кроме личных объяснений.

Работодатель скрывает от него необходимые для обоснования позиции документы. Свидетели, являясь сотрудниками той же компании, опасаются в судебном заседании делать заявления против своего работодателя. Между тем применительно к отдельным ситуациям расстановка сил бывает диаметрально противоположной. Работодатель оказывается бессилен в спорах с работником. Последнему заведомо обеспечена победа в трудовом споре, даже несмотря на то, что он мог явно злоупотреблять своими правами и игнорировать свои трудовые обязанности.

Так, например, Верховный суд РФ фактически закрыл возможность для работодателей увольнять беременных женщин, в том числе по соглашению сторон и при условии, что женщина скрывала факт беременности. Сфера судебной практики по трудовым спорам остается достаточно динамичной.

Судами различных уровней и регионов то и дело разрабатываются новые подходы и решения для тех или иных трудовых конфликтов. Поэтому принципиально важно отслеживать основные тенденции, касающиеся защиты интересов работников или работодателей.

Марина Рыжова, глава трудовой практики компании Dentons, на основе анализа судебной практики разобрала случаи увольнения по инициативе работодателя, распределив их по трем основаниям:.

Увольнение при сокращении численности или штата работников организации допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ст. Так, возникает вопрос: в какой местности работодатель должен предложить работнику вакансию, при условии что в трудовом договоре указан разъездной характер работы последнего? Представим, что сотрудник работает в г. При этом местность в трудовом договоре не прописана. Указаны лишь реквизиты работодателя. Наиболее целесообразное решение в данном случае — предложить ему вакансии по всей России.

Именно так на практике и поступают наиболее осторожные работодатели. Другой актуальный вопрос: насколько предлагаемая вакансия должна быть близка к занимаемой работником позиции? Интересная практика сложилась за последний год в районных судах г. Раньше действовал такой подход: если должность уникальна, ее осуществлял только один работник, то вопрос о преимущественном праве снимается.

Теперь суды рассматривают для замещения вакансии не только с иным наименованием, но и иным функционалом, констатируя, что они являются аналогичными сокращенной позиции. Это делает невозможным увольнение работника по сокращению штата.

Работодателям принципиально важно учитывать свежий подход судебной практики, касающийся предложения той или иной должности. Суды задают представителям работодателя вопрос: почему вы не предложили работнику конкретную должность? Работодатель, как правило, в таком случае отвечает, что работник не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к соискателю на такую вакансию. В последнее время суды в такой ситуации все чаще интересуются характеристиками работника, нанятого в конечном итоге на соответствующую вакансию, соответствует ли он обозначенным требованиям.

В данном случае речь идет о борьбе с двойными стандартами, при которых к увольняемому работнику предъявляются более жесткие требования, чем к вновь нанятому. Интересная идея в последнее время продвигается представителями Прокуратуры РФ. Они неоднократно отмечали в рамках судебных заседаний, что вакантными позициями, на которые может претендовать сокращенный работник, являются в том числе позиции, занимаемые совместителями и лицами, работающими по гражданско-правовому договору.

Существует риск, что подобную позицию воспримут и суды. Особенные сложности для работодателей представляют беременные женщины. Распространена на практике ситуация, когда женщине сообщают о сокращении ее должности, а в ответ она заявляет о своей беременности. Представитель работодателя просит ее представить медицинскую справку, а она отказывается.

Что в таком случае делать работодателю? Остановить или продолжить процесс увольнения? Наиболее целесообразным в такой ситуации для работодателя будет продолжить процесс увольнения.

Женщину в таком случае следует уведомить о том, что, как только она представит подтверждение факта беременности, работодатель сразу отменит решение об увольнении. Следует учитывать, что в рассматриваемых случаях часто имеют место различные злоупотребления правами.

Так, в суде нередко выяснялось, что на момент принятия решения об увольнении женщина еще не была беременна, а в момент судебного заседания ее беременность уже успела прекратиться с ее слов, по причине перенесенных волнений.

Суды в таких случаях никогда не назначают экспертизу. Вся имеющаяся по делу информация толкуется в пользу сотрудницы. Раньше работодателям можно было надеяться на то, что суд квалифицирует поведение беременной женщины в качестве злоупотребления правом и откажет по данному основанию в удовлетворении требований. Между тем в последние годы это стало невозможно. Суды перестали квалифицировать отказ женщины представить необходимые документы, равно как и иные ее действия, свидетельствующие о явной недобросовестности, в качестве злоупотребления правом.

Произошло это с подачи Верховного суда РФ. Высшая судебная инстанция в спорах работодателей и беременных женщин встает, как правило, на сторону последних. В пункте 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от В Определении от При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом.

Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя. Прежде всего несоблюдение установленного в ст. Уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ч.

При этом лицо не может быть уволено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Представим ситуацию: только спустя полгода работодатель выяснил, что работник совершил прогул.

Можно ли его уволить? Ответ отрицательный — прошло больше шести месяцев. Изменится ли решение, если работодатель узнал о прогуле спустя один месяц после совершения работником нарушения? Как разъяснил Пленум ВС РФ, под днем обнаружения проступка следует считать день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий п.

Таким образом, точкой отсчета месячного периода является не дата прогула, а день, когда работодатель узнал о данном факте. Работодатели могут попытаться доказать в суде, что они установили факт прогула не сразу. Например, работодатель может указать дату, когда он получил распечатку звонков работника за определенный период и узнал из нее, что конкретный работник находился вне рабочего места. При этом нужно учитывать сложившийся в практике подход, в соответствии с которым суды обращают внимание на табель учета рабочего времени.

Сложности у работодателя могут возникнуть, если там проставлены отметки о явке работника в данный день, нагрузка в восемь часов, а также отметка об оплате ему отработанных часов. Судья в таком случае может спросить об организации учета в компании и посоветовать работодателям лучше следить за работниками.

За этим, что наиболее нежелательно для работодателя, может последовать вывод, что месячный срок пропущен. Работодателям в таком случае не следует изобретать ничего оригинального. Самое удачное решение — ответить суду, что сведения в табеле учета — это просто ошибка бухгалтерии. Для большей убедительности можно объявить бухгалтеру выговор. Каким образом можно установить прогул, если у работника разъездной характер работы?

В таком случае ему нужно направить письменный запрос о том, где он был в конкретный день и какие обязанности выполнял. Если у работодателя есть данные, что он был на самом деле в другом месте, ничто не мешает уволить такого работника за прогул.

Реальный пример из практики: работодатель узнал, что его работник вместо того, чтобы выполнять свои непосредственные трудовые обязанности, полдня провел в школе на родительском собрании. Представители работодателя опросили учителей школы, которые подтвердили данную информацию.

Кроме того, работодатель получил детализацию по звонкам работника — они были сделаны в районе школы. Как быть в ситуации, когда работник с разъездным характером не выходит на связь? Любые вопросы снимаются, если у него в трудовом договоре прописана обязанность представлять регулярные отчеты о его деятельности. При неисполнении этой обязанности работником у работодателя возникает право применить к нему меры дисциплинарного воздействия.

В иных случаях работодатель должен постараться выйти с работником на связь — отправить ему СМС, письмо.

Увольнение работника по инициативе работодателя: нюансы конкретных ситуаций

Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. Если в трудовом договоре с работником прямо указано на разъездной характер работы, у работодателя могут возникнуть трудности с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, а также при расчетах с Пенсионным фондом России. Прежде чем установить разъездной характер работы , нужно оценить последствия этого решения.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

В какой местности можно предложить вакансию работнику при сокращении его должности, если в трудовом договоре с ним указано на разъездной характер работы? Насколько предлагаемая вакансия должна быть близка к занимаемой работником позиции? Какие классические ошибки может совершить работодатель при увольнении работника за прогул? Как правильно установить и зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения? Число трудовых споров в российских судах в последние годы неуклонно возрастает.

Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом? Как работодатель должен вести учет рабочего времени?

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию 1 книгу на ЛитРес в подарок!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Волгоградский областной суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, с работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, по условиям которого работник должен был выполнять свою трудовую функцию по месту своего жительства, а также обязался в рабочие дни с 9 до 18 часов быть доступным для обращений со стороны работодателя с использованием предусмотренных средств связи апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 23 марта г.

Трудовой спор. Как при разъездном характере работы компания доказала прогул

У нас вы можете получить бесплатные рекомендации, касающиеся гражданского, семейного, административного, жилищного, трудового или земельного права. Консультация нашего юриста будет полноценной и объективной, независимо от проблемной ситуации. Советуем излагать суть проблемы кратко, указывая важные обстоятельства. Для нас важна любая деталь вашей ситуации для того, чтобы правильно оценить правовую обстановку.

Если вы оказались в неразрешимой ситуации, можете смело обращаться к нам по телефону или на сайт онлайн-заявок.

Как правильно заплатить штраф за нарушение ПДД. Моя девушка забеременела в 16 лет. К кому обратиться, чтобы оформить доверенность подешевле.

Можно ли уволить за прогул дистанционного работника?

Как заключить договор на оказание рекламных услуг будучи несовершеннолетним, какие для этого нужны документы. Здравствуйте,хотел бы узнать,я сейчас поступил в колледж,но учится не горю желанием,вот и думаю забрать документы,могу ли я,после окончания 9 класса,нигде не учится,потому что. Добрый день, скажите пожалуйста я гражданка РБ живу и работаю в России проживаю вместе с дочкой бывший муж который тоже гражданин РБ живёт и работает в Россиикаким образом.

В день увольнения наниматель не произвёл полный расчёт, где подавать в суд по месту моего жительства или по месту нанимателя. У дедушки с бабушкой 4-ех комнатная квартира приватизированная и двое дочерей.

Условие о разъездном характере работы

Но пятно так и осатлось. Я обратился еще раз к дерматологу. Взяли анализ крови и скребок. Назначили диету, белосалик, спец. В итоге шелушинками всё стало пропадать. Я обратился повторно, пятна почти не.

Сказали еще немного доличить.

В тексте должен быть указан разъездной характер работы. Могут ли уволить за прогул, как доказать уважительность причин моего.

Офисная жизнь: могут ли уволить при частых рабочих разъездах

Тем самым суд вновь нарушил: п. Суд предпочитает не исполнять п. Суд не желает исполнять п. Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что судебная защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.

Он выполнит опрос свидетелей по делу, возбужденному в Москве. К обязанностям адвокатуры относится:Адвокат военный, к которому вы обращаетесь, займется вашей ситуацией, если вы служите по контракту.

В нашей Компании каждый сотрудник влияет на свой доход и может заработать как просто премию, так и высокие амбициозные бонусы. Это дает возможность работать надо собой, повышать свое мастерство и раскрыть новые профессиональные и личностные грани.

Мы заключаем официальный договор с клиентом. Но только после того, как проведен подробный анализ дела, предложены возможные исходы судебного процесса в каждом индивидуальном случае.

Выплаты родственникам проводятся напрямую. Если с ними удастся договориться, можно избежать не только уголовного наказания, но и любого взыскания в принципе. О сумме компенсации придется договариваться с ними лично. Кто расследует Предположим, произошло лобовое столкновение двух автомобилей.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. isverbe

    Отлично написано. Позитива конечно не хватает, но читал на одном дыхании

  2. linapatre

    Вот спасибо. Действительно проморгал. Сейчас исправимся