+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеет ли право руководитель изменить график работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения:. Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону. Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы — но может ли он это сделать без согласия сотрудника? Согласно действующему законодательству, а именно — статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно — в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности.

Изменение сменного графика

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье. Нужно ли получать согласие сотрудника на изменение графика его работы, и если да, то как это правильно оформить?

В случае изменения сотруднику графика работы необходимо соблюдать правила, установленные в ч. В частности, изменение режима работы является изменением существенных условий труда. И в таком случае уведомлять сотрудника о смене графика необходимо не позже чем за 2 месяца до таких изменений. Шаг 2.

Работников, у которых изменяется график работы, необходимо персонально предупредить о том, что с такой-то даты но не ранее чем спустя 2 месяца после персонального предупреждения! Сделать это можно, вручив отдельное уведомление, либо просто ознакомив их с приказом об изменении графика работы. Шаг 3. В течение 2 месяцев от сотрудника сотрудников целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или об отказе от него.

Имейте в виду! На протяжении 2 месяцев после уведомления сотрудник имеет право передумать и изменить свое решение. То есть он может либо согласиться продолжить работу по новому графику, отменив ранее заявленный отказ, либо напротив, отказаться от продолжения работы, несмотря на то, что ранее дал на это согласие. Шаг 4. Если по истечении двухмесячного срока сотрудник отказался от работы по новому графику, такой сотрудник подлежит увольнению согласно п.

Сделайте все правильно! Работодатель не может изменять график работы без уведомления сотрудника и ранее истечения 2-месячного срока. Это будет считаться нарушением. И в таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд ст. Однако если сотрудник не возражает против изменения графика его работы, тогда можно не уведомлять его за 2 месяца.

Он просто подает заявление об изменении графика работы. На основании его заявления работодатель издает соответствующий приказ. Удерживаем излишне выплаченные отпускные: 5 ситуаций из практики.

Увольнение со службы военнослужащих и призыв Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки.

Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Как оформить изменение графика работы сотруднику? Зарплата и кадры. Как оформить изменение графика работы сотруднику? Маргарита Майоренко uteka. Горячие вопросы трудовых правоотношений Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы.

Да , нужно получить согласие сотрудника. Расскажем подробно, как оформить смену графика работы. Шаг 1. Издается приказ об изменении режима работы. В таком приказе следует указать: причину изменения режима работы например, в связи с оптимизацией производства и т. Статьи по теме Удерживаем излишне выплаченные отпускные: 5 ситуаций из практики Быстрая регистрация E-mail.

Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн. Вебинары - грн.

Режим рабочего времени – как поменять?

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании.

Как оформить изменение графика работы сотруднику?

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени?

Согласно ст. По своей инициативе работодатель может изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины и только если прежде определенные в трудовом договоре условия не могут быть сохранены статья 74 ТК РФ.

Илья, может поменять график, но предупредить об этом должен заранее, не мене чем за 2 месяца. Ваше согласие не трбуется Удачи Вам. Анна Титова. Если Ваш режим работы график установлен трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом например, графиком сменности , то изменить его работодатель вправе, но только предупредив не менее чем за один месяц ст.

Работодатель изменил график работы без предупреждения

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст.

Сейчас я хочу обратиться в суд и вернуть эти 32 000 руб. Как правильно составить исковое заявление.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

И без помощи юриста по уголовным делам не обойтись, так как только специалист в данной области права поможет найти смягчающие обстоятельства для того, чтобы освободить военнослужащего от ответственности либо уменьшить срок. Законодательство, регулирующее предоставление жилых помещений и иных социальных гарантий гражданам, которые были военнослужащими, содержит множество нюансов. Для того чтобы разобраться, положена ли та или иная компенсация, понадобится помощь юриста, который окажет полное сопровождение по делу.

Если вам необходим специалист по военному праву, обращайтесь в нашу компанию. Мы готовы круглосуточно в режиме онлайн или по телефону ответить на все интересующие вопросы в сфере военного законодательства. Наши адвокаты имеют обширный опыт и успешно работают в военной сфере по вопросам, связанными с обеспечением прав военнослужащих. Если вам необходимо представительство интересов воинской части в суде (например, в целях возмещения ущерба, нанесенного военнослужащим, и т.

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть.

Работодатель меняет график работы

Мы предоставляем устную юридическую консультацию бесплатно. Если Вам нужна письменная консультация. Хотите получить консультацию .

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить график Вашей работы. По своей инициативе работодатель может.

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

Бесплатная консультация адвоката Бесплатная консультация адвоката в Харькове Для многих из нас квалифицированная правовая помощь юриста, бесплатная консультация адвоката порой становится единственным выход в самых сложных житейских ситуациях.

Реальную, действенную помощь адвокат может оказать в ситуациях, которые связаны со спорными моментами при разводе и во время судебных спорах о праве на наследство.

Ваш E-mail не будет опубликован. Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.

Когда в 1826 году университет переехал в Мюнхен, он получил известное всем имя Людвига-Максимилиана: в честь своего создателя герцога Людвига IX и короля Баварии Максимилиана I, который в свое время изъял университет из-под контроля церкви и сделал высшее образование светским.

LMU и по сей день не потерял звания элитного вуза и признан одним из ведущих исследовательских университетов в Европе. Мюнхенский университет по праву занимает ведущую позицию по количеству зарубежных ученых и профессоров и имеет контакты со всеми крупными вузами мира, в том числе и в России и странах СНГ.

Регистрация Регистрация Имя Фамилия Эл. Вход или с помощью аккаунта в соц. Вход Завершение регистрации Подтвердите свой аккаунт, перейдя по ссылке из письма, которое Вы получили при регистрации.

До какого возраста выплачиваются алименты на ребенка в России Как правильно написать заявление в полицию или участковому. Уклонение от уплаты алиментов: административная ответственность в 2018 году Как рассчитать алименты на ребенка: новый федеральный закон в 2018 году Исполнительный лист о взыскании алиментов: как получить, срок выплаты и предъявления Как получить справку о задолженности по алиментам у судебных приставов.

Алименты с неработающего отца на ребенка в 2018 году У Вас есть проблемы. Ежемесячно к нам обращаются более 400 человек за помощью и советом наших юристов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: изменение графика работы
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Я не совсем понимаю, что Вы имеете в виду?

  2. Аристарх

    Вы еще 18 век вспомните

  3. lierilpletme

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. liafelso

    Быстро вы ответили...